Студенческий меридиан
Журнал для честолюбцев
Издается с мая 1924 года

Студенческий меридиан

Найти
Рубрики журнала
40 фактов alma mater vip-лекция абитура адреналин азбука для двоих актуально актуальный разговор акулы бизнеса акция анекдоты афиша беседа с ректором беседы о поэзии благотворительность боди-арт братья по разуму версия вечно молодая античность взгляд в будущее вопрос на засыпку встреча вузы online галерея главная тема год молодежи год семьи гражданская смена гранты дата дебют девушка с обложки день влюбленных диалог поколений для контроля толпы добрые вести естественный отбор живая классика загадка остается загадкой закон о молодежи звезда звезды здоровье идеал инженер года инициатива интернет-бум инфо инфонаука история рока каникулы коллеги компакт-обзор конкурс конспекты контакты креатив криминальные истории ликбез литературная кухня личность личность в истории личный опыт любовь и муза любопытно мастер-класс место встречи многоликая россия мой учитель молодая семья молодая, да ранняя молодежный проект молодой, да ранний молодые, да ранние монолог музей на заметку на заметку абитуриенту на злобу дня нарочно не придумаешь научные сферы наш сериал: за кулисами разведки наша музыка наши публикации наши учителя новости онлайн новости рока новые альбомы новый год НТТМ-2012 обложка общество равных возможностей отстояли москву официально память педотряд перекличка фестивалей письма о главном поп-корнер портрет посвящение в студенты посмотри постер поступок поход в театр поэзия праздник практика практикум пресс-тур приключения проблема прогулки по москве проза профи психологический практикум публицистика путешествие рассказ рассказики резонанс репортаж рсм-фестиваль с наступающим! салон самоуправление сенсация след в жизни со всего света событие советы первокурснику содержание номера социум социум спешите учиться спорт стань лидером страна читателей страницы жизни стройотряд студотряд судьба театр художника техно традиции тропинка тропинка в прошлое тусовка увлечение уроки выживания фестос фильмоскоп фитнес фотокласс фоторепортаж хранители чарт-топпер что новенького? шаг в будущее экскурс экспедиция эксперимент экспо-наука 2003 экстрим электронная москва электронный мир юбилей юридический практикум язык нашего единства
Голосование
Редакционный совет

Ростовцев Юрий Алексеевич
Главный редактор издания

Репина Ирина Павловна
Генеральный директор издания


Святослав Бэлза, Юлия Казакова, Ольга Костина, Кирилл Молчанов, Тимур Прокопенко, Владимир Ситцев, Людмила Швецова, Кирилл Щитов, Валентин Юркин


Наши партнеры










Номер 12, 2004

Как не прогадать с работой?

Продолжение. Начало в № 10

Дополнительные процедуры при приеме на работу

Испытание. При выработке условий контракта может быть предусмотрено испытание с целью проверки возможностей работника справиться с поручаемой ему работой. Это условие указывается в трудовом договоре. В период испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев (для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом), при этом в него не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, в таком случае он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Иными словами, издания специального (дополнительного) приказа об окончательном принятии на работу гражданина, выдержавшего испытание, не требуется. К сожалению, на сегодняшний день работодатели нередко злоупотребляют возможностью заключать трудовые договоры с условием испытательного срока. Безусловно, работодатель имеет право оговорить такое условие заключения трудового договора, однако абсолютно незаконными являются попытки устанавливать меньший уровень оплаты труда для лиц, находящихся на испытании, при выполнении одинаковой работы с теми работниками, которые давно работают у данного работодателя, или установление для такого работника условий работы с нарушением норм о времени отдыха и т.п.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При этом расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня (см. ст. 71 ТК).

Тестирование. Перед заключением трудового договора возможно проведение тестирования или применение иных процедур (к примеру, интервью) для проверки пригодности претендента к должности. Следует при этом отметить, что результаты тестирования сами по себе далеко не всегда являются объективной оценкой возможностей работника, и к этому способу подбора кадров следует относиться осторожно. На наш взгляд, не исключены споры по этому поводу, иными словами, если работник считает, что результаты проведенного тестирования негативно повлияли на решение работодателя о предоставлении работы (особенно если при этом тестирование является скрытой формой дискриминации по тем или иным признакам), вы вправе обращаться в суд.

Особенности положения работника, заключившего трудовой договор сроком до 2-х месяцев. В отношении работника, заключившего трудовой договор на срок до 2-х месяцев:

а) при приеме на работу испытание не устанавливается (см. ст. 289 ТК);

б) привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с его письменного согласия (см. ст. 290 ТК);

в) предоставление оплачиваемых отпусков или выплата компенсации при увольнении производится из расчета двух рабочих дней за один месяц работы (см. ст.291 ТК);

г) возлагается обязанность в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора;

д) предупреждается работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня;

е) выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (см. ст. 292 ТК).

Артем ОРЛОВ, канд. юр. наук, руководитель Центра социальной защиты молодежи МСЮ РФ

Продолжение в следующем номере


К началу ^

Свежий номер
Свежий номер
Предыдущий номер
Предыдущий номер
Выбрать из архива