Номер 12, 2004

Как не прогадать с работой?

Продолжение. Начало в № 10

Дополнительные процедуры при приеме на работу

Испытание. При выработке условий контракта может быть предусмотрено испытание с целью проверки возможностей работника справиться с поручаемой ему работой. Это условие указывается в трудовом договоре. В период испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев (для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом), при этом в него не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, в таком случае он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Иными словами, издания специального (дополнительного) приказа об окончательном принятии на работу гражданина, выдержавшего испытание, не требуется. К сожалению, на сегодняшний день работодатели нередко злоупотребляют возможностью заключать трудовые договоры с условием испытательного срока. Безусловно, работодатель имеет право оговорить такое условие заключения трудового договора, однако абсолютно незаконными являются попытки устанавливать меньший уровень оплаты труда для лиц, находящихся на испытании, при выполнении одинаковой работы с теми работниками, которые давно работают у данного работодателя, или установление для такого работника условий работы с нарушением норм о времени отдыха и т.п.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При этом расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня (см. ст. 71 ТК).

Тестирование. Перед заключением трудового договора возможно проведение тестирования или применение иных процедур (к примеру, интервью) для проверки пригодности претендента к должности. Следует при этом отметить, что результаты тестирования сами по себе далеко не всегда являются объективной оценкой возможностей работника, и к этому способу подбора кадров следует относиться осторожно. На наш взгляд, не исключены споры по этому поводу, иными словами, если работник считает, что результаты проведенного тестирования негативно повлияли на решение работодателя о предоставлении работы (особенно если при этом тестирование является скрытой формой дискриминации по тем или иным признакам), вы вправе обращаться в суд.

Особенности положения работника, заключившего трудовой договор сроком до 2-х месяцев. В отношении работника, заключившего трудовой договор на срок до 2-х месяцев:

а) при приеме на работу испытание не устанавливается (см. ст. 289 ТК);

б) привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с его письменного согласия (см. ст. 290 ТК);

в) предоставление оплачиваемых отпусков или выплата компенсации при увольнении производится из расчета двух рабочих дней за один месяц работы (см. ст.291 ТК);

г) возлагается обязанность в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора;

д) предупреждается работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня;

е) выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (см. ст. 292 ТК).

Артем ОРЛОВ, канд. юр. наук, руководитель Центра социальной защиты молодежи МСЮ РФ

Продолжение в следующем номере

К началу ^